ベトナム就職について１２ 物申したい悪い風潮など２

前回に引き続き、個人的に思うホーチミンで働く日本人たちの悪しき？風潮に
いつも通り好き勝手書いていきたいと思います( ﾟДﾟ)
※長くなるのと、ネタを稼ぐため３回に分けますwww

さて、個人的に思うホーチミンの日本人の悪しき風潮はこちら。
１）駐在、現地採用問わず、最低限の語学力もなく赴任、就職する。
今回は
２）会社と家の往復のみという日本と変わらない社畜スタイルに陥る。です。

３）仕事上の付き合いで行きたくもないゴルフや飲み会(特にカラオケ)に
　渋々ついて行き人生を無駄にする。(特に若手や女性)

これらについて、現状と個人的にこう対処すればいいのに、というのを
書いていきたいと思います。
それでは第二弾です(/・ω・)/
一部過激な表現は伏せているんですが、あんまりPCの使い方が上手くなくて、
漏れているかもしれませんが、おきになさらずwww

さて、この社畜スタイルに陥る話については、こちらの話ともつながるのですが、
大きく分けると以下の２つのポイントが関わってきます。
１）会社の体制
２）個人の状況と働き方の意識

さて、会社の体制についてですが、
日本に比べると、いわゆるブラック企業は少ないイメージです。
ただ、日本人担当がやらざるを得ない業務が多かったりして、
それらを上手くベトナム人スタッフや周りの日本人に振れる状況にない、
という会社が多く、次の個人の面にも関わるのですが、
処理能力や優先順位付けの出来ない方ですと、罠にはまりますw

私の場合、新規に日本から進出されるお客さんのご相談と、
その後のフォロー及び進出後の関連手続きが主な業務になるのですが、
進出の本気度と利益になるかで選別して良い会社、上司の方針もあり、
『これは今日まで』、『これは来週くらいまで』、『これは放置w』
『このお客は力を入れる』、『この客は放置w』
といった振り分けがしやすい会社の体制になっています。

日系企業ですとお客さんは要求のうるさいw日本人となりますが、
全て全力で取扱いしていてはこちらが持ちませんので、
会社のサポート体制、方針は業務効率化のうえで重要なポイントです。

つづいて個人の状況や意識ですが、
まず駐在員で管理職などの場合、現地での業務に加えて、
現地を良く知らずに好き放題ぬかしてくる本社側のお相手もやらないといけません。
ベトナムの場合、日本との時差は2時間なので、日本本社が朝9時の段階で、
まだ朝の7時です。現地法人の定時が8時開始でも、日本本社に合わせて出社！
という方も多く、本社が絡む案件の場合などは本社側に引っ張られて、
残る必要のない残業が発生し、帰宅後は夕食済ませて就寝となってしまいます。
また接待や扱いが面倒なだけで何の役にも立たない出張者の対応もあり、
自由な時間が少ない印象です。

一方で私も含めての現地採用ですと、この本社とのやりとりは無い場合が多いです。
※一部には入ったばかりの現地採用が本社とやりとりする、
　内部組織大丈夫か？、という会社もあります。
現地採用でも管理職枠での採用もありますが、多くは担当レベルでの採用です。
そのため、基本的には自分の業務だけをこなせばいいはずなのですが、、、、
これ以上は敵を増やしそうなので止めておきましょうwww

私の場合ですと、次回お話予定の時間と金の無駄だからやりたくもないゴルフ、
クソみたいな片言日本語お姉ちゃんのカラオケにお連れする接待が免除されており、
その点はありがたいです。

駐在員の中でも本社に帰任後の社内での立場のため、
現地採用でも本社採用に切替などの目標がある方がバリバリやるのはわかりますが、
そうでもないのに、海外転職をしてダラダラとやみくもに仕事だけして、
休日もどこにも出かけず、いたずらに時間を過ごしている日本人が多いのも事実です。
個人的にホーチミン来たばかりの方などにお会いした際は、
色々とお誘いしているのですが、仕事が忙しいで断られてしまうと、
次回以降お誘いしづらいですねぇ、、、
遊びで忙しいのであれば結構なことなのですがwww

とりわけ、会社に守られた飼い犬の駐在員さんであれば、
そんなに気にかける気もないのですが、自営業や現地採用は中々面白い人間も多く、
裏技的な情報を持っている方も多いので、ネットワーク作りのうえでも重要です。

さて、次回は個人的に思う、海外いやホーチミンの日本人の最大の悪習批判回の予定ですw

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